“感謝你們為我母親討回了公道！”近日，市民晏阿姨的女兒將一面印有“切實高效解民憂 積極主動促調解”的錦旗送至曾都區人社局工傷股。錦旗背后，是曾都人社部門維護“銀齡”打工人工傷保險權益的暖心故事。
　　2024年寒冬，某物業公司65歲的保潔員晏阿姨在鏟雪作業中不慎摔傷腰椎。面對這位超齡勞動者的工傷認定申請，曾都區人社局頂住“超齡不構成勞動關系”的傳統認知壓力，依據最高人民法院《關于超過法定退休年齡的進城務工農民工傷認定的批復》作出工傷認定決定。在物業公司提起行政訴訟后，該局并未止步于程序履職，而是化身“法治調解員”，工作人員10天內3次上門給該物業公司普法，聯合法院搭建“人社+法院”調解平臺，最終促成企業當庭賠付8萬元。
　　近年來，為破解“銀齡”老人工傷認定“年齡壁壘”，曾都區人社部門圍繞“銀齡”老人工傷“參保、認定、賠償”三個環節，積極推行三大護航舉措，維護“銀齡”打工人權益，即：確立“用工事實優先”原則，對未享受養老保險待遇且存在實質用工的超齡人員，不再因為超齡是否具有勞動關系而糾纏不清，直接適用《工傷保險條例》認定工傷；建立“認定前預警告知+訴訟中動態調解+裁決后跟蹤回訪”全周期服務體系，該區近3年超齡工傷認定案件調解成功率提升65%；針對物業、環衛等“銀發打工族”密集行業，推出“以案釋法流動講堂”，開展專題培訓21場，覆蓋超齡人員1000余人，向企業講解超齡人員工傷保險政策50余次，促使該區80多家企業為1600多名“銀齡”老人參加工傷保險。
　　“年齡不該成為企業使用‘銀齡’老人工傷權益保障的‘擋箭牌’，我們將持續完善新就業形態勞動者權益保障機制，讓每一位‘銀齡’老人都能感受到人社部門的法治溫度。”曾都區人社局工傷股負責人表示。