各縣、市、區人力資源和社會保障局，市人力資源服務協會：

為深入貫徹黨中央、國務院和省委省政府關于穩就業保就業工作決策部署，充分發揮人力資源服務業在穩就業促就業、優化人力資源流動配置作用，結合下基層察民情解民憂暖民心實踐活動和“解難題、穩增長、促發展”企業幫扶活動，現就實施人力資源服務業促進就業計劃有關事項通知如下。

一、總體要求

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關于全面強化穩就業舉措、發揮市場促就業作用的重要指示精神，落實黨中央、國務院和省委省政府關于促進市場化社會化就業相關部署，推動有效市場和有為政府更好結合，圍繞高校畢業生、農民工等重點群體就業，充分發揮人力資源服務機構職能優勢和專業優勢，創新方式，精準施策，為確保全省就業局勢穩定貢獻力量。

二、主要內容

（一）積極促進高校畢業生就業。各地應積極組織人力資源服務機構參加省廳開展的“千家機構進校園”活動，采取雙選會、招聘會和校企對接等多種方式，為高校畢業生提供“點對點”“面對面”就業招聘。鼓勵人力資源服務機構積極參與高校畢業生就業“才聚荊楚”工程、“百日沖刺行動”、“萬企進校園”、“萬家民企助就業”、“24365校園招聘服務”、“千校萬崗·就業有位來”等系列活動，為高校畢業生提供廣泛、多樣就業崗位。引導人力資源服務機構針對高校畢業生開展線上求職輔導、模擬求職培訓等，提升高校畢業生求職能力。

（二）開展重點群體就業服務。開展“人力資源機構進村鎮、進企業”活動，組織人力資源服務機構進鄉村、進社區摸清需求，進企業精準對接，促進農民工、就業困難人員等重點群體就業。鼓勵人力資源服務機構廣泛面向退役軍人、殘疾人、退捕漁民、城鎮困難人員等群體，開發創新服務產品和服務模式，有針對性地開展精準招聘、創業扶持、技能培訓等多樣化人力資源服務。鼓勵有條件的人力資源服務機構，尤其是省、市級領軍企業主動承擔社會責任，參與就業援助等工作，提供免費服務。

（三）聚焦重點企業重大項目。圍繞“2236”產業開展交流對接活動，收集用人單位崗位需求，發布人力資源服務產品，助推“行業+產業”融合發展。瞄準重大建設項目，組織人力資源服務機構主動對接，及時準確送信息、送服務，提供人才引進、管理咨詢、靈活用工等優質人力資源服務。充分發揮專業性、行業性、區域性人力資源市場作用，為重點企業重大項目提供高質量人力資源支持。

（四）幫助實現多渠道靈活就業。引導人力資源服務機構為各類企業，特別是餐飲、家政、制造業等用工密集型企業，提供招聘、培訓、人事代理等精細化服務。鼓勵人力資源服務機構開展余缺調劑活動，為階段性缺工企業提供供需對接服務。鼓勵人力資源服務機構利用湖北省公共招聘網及各類網絡平臺，廣泛發布短工、零工、兼職等需求信息，支持勞動者靈活就業。圍繞“臨時、零散、靈活”特點，強化“零工驛站”建設，鼓勵人力資源服務機構為靈活就業人員提供技能培訓、法律維權、資格認證、政策咨詢等公益性服務。鼓勵人力資源服務機構開展勞務品牌從業人員就業推薦活動，優先推薦脫貧人口、農村低收入人群等群體。

（五）提供就業創業指導服務。引導人力資源服務機構為有創業意愿的勞動者提供職業規劃、創業指導、招聘用工、經營管理、投融資對接等一體化服務，通過服務創業有效帶動促進就業。開展人力資源服務機構助力鄉村振興活動，為鄉村振興提供招聘、培訓、就業創業指導等人力資源服務。支持人力資源服務機構緊密結合市場需求，優化就業創業培訓項目和產品，提供各類就業創業指導服務。

（六）組織優質技能提升培訓。鼓勵人力資源服務機構開展培訓，針對用人單位和勞動者就業創業、技能提升等培訓需求，積極開發和升級在線學習、直播課堂等服務項目，提供各類實用性強的培訓服務。支持人力資源服務機構聯合技工院校、職業培訓機構和企業，優化技能培訓項目，按規定參與職業技能提升行動、穩崗擴崗、以訓穩崗、重點群體專項培訓等工作。對符合條件的機構，按規定落實職業技能培訓補貼、失業保險穩崗返還等相關政策。

（七）鼓勵機構積極吸納就業。鼓勵人力資源服務機構在積極做好人力資源服務的基礎上，主動擔當，挖掘潛力，積極吸納高校畢業生到本單位工作，規模較大的人力資源服務機構應根據發展需要吸納各層次人員，充實人員隊伍，提升人力資源服務行業從業人員整體素質。

（八）加強市場供求信息監測。不斷優化人力資源市場信息監測機制，定期發布招聘熱門專業和求職熱門方向。指導鼓勵人力資源市場和人力資源服務機構依托招聘信息和數據庫，采取設點監測、線上調研、數據對比等方式，掌握不同地區、重點行業的人力資源市場供求狀況，通過發布監測信息、開展預測分析、編制需求目錄等方法，準確、及時反映市場形勢和行業態勢，為求職招聘提供指導。

三、有關要求

（一）加強組織領導。各地要切實提高政治站位，強化責任落實，結合當地實際，盡快制定實施方案，強化工作措施，統籌推進人力資源服務業促進就業相關活動，增強促進就業尤其是重點群體、重點行業就業的針對性和實效性。要加強督促指導，加大工作調度，促進政府部門、行業協會、人力資源服務機構形成合力，推動各項措施落細落實。

（二）強化政策落實。各地要注重激發人力資源服務機構的社會責任感和積極性、主動性，切實加大支持力度。人力資源服務機構介紹高校畢業生、城鄉失業人員、建檔立卡貧困人員等，到企業穩定就業的，按規定給予就業服務補助；符合職業技能培訓相關條件的，應按規定納入補貼性培訓范圍。指導支持人力資源服務機構，尤其是中小微企業，充分享受減稅降費、貸款補貼等相關扶持政策。

（三）加大支持力度。各地要密切聯系人力資源服務機構，深入了解機構當前經營活動中面臨的困難問題，形成困難問題清單，提出針對性幫扶措施，幫助人力資源服務機構健康成長，加快發展。對發揮促進就業作用突出的人力資源服務機構，在參加省、市級人力資源誠信服務示范機構、省級領軍企業和領軍人才認定時，同等條件下優先推薦。

（四）規范市場秩序。各地要健全工作機制，找準工作切入點和著力點，確保人力資源服務業促進就業計劃落地見效。對從事違法違規活動，擾亂市場秩序的，要依法打擊，堅決處理，維護人力資源市場良好秩序，凈化人力資源市場環境，切實維護勞動者和用人單位合法權益。各地要建立工作臺賬，適時掌握活動期間參與機構，活動內容，對接單位，高校畢業生、農民工等重點群體實現就業數量等情況，及時總結工作中的好經驗好做法，積極推薦人力資源服務機構和從業人員先進典型。

請各地于每月底前將工作進展情況和涌現出的先進典型報市人社局。

聯系單位：人力資源流動管理科

聯?系?人：劉?凌

聯系電話：3230193

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隨州市人力資源和社會保障局????

?2022年6月7日??????