脫稿述職+現場點評+局長寄語……4月27日，市水利和湖泊局開展一季度80后干部述職評議活動。14名干部走上“考場”，用實績說話、用反思開路，在“曬”與“評”中淬煉成長。
　　活動現場采取抽簽分組、脫稿匯報的形式，14名80后干部依次登臺，圍繞河湖長制落實、水庫運行管理、綜合辦公服務等崗位職責，亮出一季度工作“成績單”，深刻剖析自身短板不足，并清晰列出下一步工作計劃。
　　述職結束后，各分管領導逐一現場“開方點評”。在充分肯定年輕干部履職成效和精神風貌的同時，不繞彎子、直擊痛點，提出“工作銜接不夠順暢、方式方法仍有欠缺、干事精氣神與表達感染力仍有提升空間”等點評建議。每一條點評建議針對性、操作性兼具，要求各科室強化溝通協作、密切配合聯動，真正凝聚工作合力。
　　此次活動是該局“一人一本學習摘記、一月一次研討交流、一季一輪脫稿述職”常態化素質提升機制的關鍵一環，倒逼年輕干部深耕業務本領、主動謀劃思考。市水利和湖泊局相關負責人表示，將持續推動年輕干部在防汛抗旱、河湖管護、項目建設等一線實干爭先、擔當作為，為全市水利高質量發展注入源源不斷的青春力量。