功以才成，業由才廣。
　　鋪開我市經濟社會發展畫卷，人才工作呈現出精彩紛呈的圖景：五年來，我市先后引進急需緊缺專業人才和高層次專業技術人才1200余人，培養省級各類領軍人才、湖北工匠、神農名醫等430人，創建院士專家工作站、產業技術研究院、工程技術研究中心等各類創新平臺151個，開展各類職業技能培訓13萬人次……
　　我市始終堅持黨對人才工作的全面領導，認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述，緊緊圍繞省委關于人才工作的安排部署，秉承“人才是第一資源”理念，聚焦打造酒店式服務區、度假式工作站、科研轉化集聚地、創新創業保護區，不斷優化人才“引育留用”全鏈條，全力營造“近悅遠來”的人才生態。全市人才發展環境持續優化，引才聚才效應不斷凸顯，人才匯聚的熱潮正在形成，為建設“漢襄肱骨，神韻隨州”注入強大動力。
剛柔并舉不拘一格“聚英才”
　　人才是發展的第一資源。我市始終堅持“不求所有、但求所在，不求常在、但求常來”的引才用才理念，緊貼經濟社會發展、產業企業做大做強需要，針對高端人才和急需專業人才缺乏的實際，不斷拓寬引才渠道，擴大引才半徑，大力引進聚集各類人才來隨創新創業。
　　創新體制機制“筑巢引鳳”。人才引不進、留不住是民營企業的發展之痛，我市通過到發達地區“取經”，探索出“公聘民用”引才模式，為企業發展“鋪路架橋”。依托隨州國投公司籌備建立國企性質的隨智產業發展研究院（隨州）有限公司，利用國企職工身份招引緊缺人才，以產業發展服務團成員名義派駐用人企業全職服務。“公聘民用”模式，讓人才既有“面子”——國企職工身份，又有“里子”——崗位薪酬不低于國企職工平均水平，從而增強對人才的吸引力。2020年，我市幫助企業“訂單式”引進各類緊缺人才100余人，助力破解引才難題。
　　深化市校合作柔性引才。五年來，我市實施隨州·高等院?？蒲性核献饔媱?，設立19個高校工作站，與20多所知名高校、科研院所建立了良好的合作關系，創建省級以上創新平臺150余個，促成科技成果轉化200余項。目前，全市高新技術企業總數達到134家，實現高新技術產業增加值195.6億元，高新技術產業增加值占GDP的比重達到15.76%以上。
　　實施重大人才專項引進“高精尖”。圍繞本地主導產業、特色產業，多方爭取資源，推進科技副總、院士專家企業行、博士服務團、科技副職等項目，柔性引進各類專家教授和高層次人才1200余人，強化了高端人才對企業發展和產業升級的智力支撐。2021年，“院士專家企業行”專家、省級“科技副總”等41名專家人才，分別與聚力汽車、雙劍鼓風機、裕國菇業等25家企業建立良好合作關系，幫助解決技術難題95個，促成科技成果轉化46項，為企業創新發展做出了積極貢獻。
緊貼發展多措并舉“育人才”
　　致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。我市在著力引進高層次人才的同時，持續加大對本地人才的挖掘和培養。
　　企業家是創新創業的領頭人。我市連續11年組織重點企業負責人到清華、北大等高校研修，赴華為、比亞迪等知名企業實地考察，累計培訓企業家學員超過900人次，2人成長為國家“萬人計劃”專家，15人入選省“123”企業家培育計劃，30余人獲評省級各類領軍人才，培育了一批高素質的企業家隊伍。2021年，我市聚焦專汽之都、現代農港、謁祖圣地、風機名城建設，分層分類舉辦了4期企業家專題研修班，邀請部分金融機構、涉企部門、鄉鎮黨委負責人參加培訓。大家跳出隨州看隨州，立足全國看隨州，為特色產業發展獻計獻策。
　　鄉村振興需要大量農村實用人才。我市大力實施“三鄉工程”，探索完善相關扶持辦法，吸引和支持離退休干部、專家、優秀農民工、企業家等“鄉賢”回饋家鄉、助力發展。實施農村實用人才領頭雁工程，組織農村經紀人、種植養殖大戶、職業農民開展專業技術培訓，推進“一村多名大學生計劃”，定制式培養農村學員332名。在田間地頭，一批“土專家”“田秀才”脫穎而出，為隨州鄉村振興事業貢獻力量。
　　特色制造業的發展壯大離不開技能人才的支持。我市大力實施職業技能提升行動，開展各類職業技能培訓13萬人次，發放職業培訓補貼資金9100余萬元。全面推行企業新型學徒制，大力開展中級職稱企業現場特殊評審，積極組織技能人才參與各類技能競賽，以賽代訓、以賽促學、以賽促創，培養了一大批優秀的技能人才。
強化保障打造聚才“強磁場”
　　環境好，則人才聚、事業興。我市堅持重才愛才，不斷完善保障機制，持續優化發展環境，用心用情解決人才人事關系、社會保障、住房安居、配偶就業、子女教育等現實問題，全方位提升服務保障水平，讓人才愿意來、留得住、干得好。
　　我市先后研究出臺《隨州市中長期人才發展規劃綱要》《關于全面實施人才強市戰略的意見》《關于支持大學畢業生在隨就業創業工作的意見》《隨州市急需緊缺高層次人才引進辦法》《關于實施炎帝人才支持計劃加快創建經濟轉型升級和創新驅動示范城市的意見》等文件，為人才發展構筑起良好的政策環境。炎帝人才支持計劃，累計發放政策性獎補資金1500余萬元，涉及全市130余家企事業單位，極大激發了人才創新創業活力，成為我市引才用才的響亮品牌。
　　——做好服務保障讓人才“心有所安”。建設人才創新創業超市，打通政務服務43項，提供市場化服務44項，入駐創業孵化企業62家，全要素“一站式”服務進一步完善。在企業設立人才和科技工作服務站，提供人才子女教育、住房保障、項目申報等“一對一”精準服務。
　　2021年，我市大力推進“我為人才辦實事”活動，市縣兩級“一把手”掛帥領辦重點實事項目41項，切實優化人才發展生態。出臺《關于做好隨州市引進高層次人才子女入學工作的通知》，研究人才住房安居具體措施，妥善解決20名人才子女入學、73名人才住房保障等現實問題。
　　——重視尊重人才讓人才“心有所歸”。我市落實黨委聯系服務專家制度，市縣黨政領導聯系服務280余名專家人才。建立完善專家休假體檢慰問制度，每年遴選30名優秀人才代表休假療養，對300余名各領域高層次人才開展慰問和體檢。舉辦企業家故事會、人才座談會、事跡宣講會、演講比賽，大力宣傳戴百雄、秦大海、項紹清等一批理想信念堅定、社會責任感強的優秀人才事跡，營造重才愛才惜才社會氛圍。
　　千秋基業，人才為本。踏上新征程，我市將持續深入實施人才強市戰略，全方位培養、引進、用好人才，不斷優化人才發展生態，加快打造具有比較優勢的區域性人才中心和創新高地，為爭當“四個示范”、奮力譜寫“漢襄肱骨、神韻隨州”建設新篇章提供人才智力支持。