神農風
　　

人才是“第一資源”，“得人才者得天下”。實踐證明誰搶占了人才的制高點，誰就掌握了發展的主動權。在區域競爭日趨激烈的今天，更要求賢若渴、惜才如金，依靠更多一流人才增添更強發展后勁。
　　當前，隨州正全力爭當“四個示范”、奮力譜寫“漢襄肱骨、神韻隨州”建設新篇章，要實現高質量發展、建設高人氣城市、彰顯高品位文化、創造高品質生活、形成高效能治理，需要大量人才支撐。我們要用歷史視野、戰略思維和時代眼光充分認識人才在推動經濟社會發展中的戰略地位、關鍵作用，以只爭朝夕的精神和前所未有的力度推進新時代人才強市建設，強化“第一資源”意識，做好“引育用留”文章，開創“人才云集”局面，努力在激烈的區域競爭中搶占發展先機。
　　要堅持黨管人才原則，推動人才工作高效高能。人才工作是系統工作，必須將黨管人才原則更好落實到新時代人才強市建設的全過程各方面，集眾智、匯眾力，強履職、善作為，推動我市人才工作不斷取得新成效。各級黨委（黨組）要扛牢主體責任，不斷優化選才用才的“量尺”，厚植成長成才的“沃土”，構建引才招才的“磁場”。“一把手”要帶頭抓“第一資源”，領導干部要帶頭聯系專家，使人才資源作為“第一資源”的地位更加凸顯。要不斷深化人才發展體制機制改革，破除制度藩籬和政策壁壘，構建開放包容、運行高效的人才發展體系，把各方面人才聚焦到隨州高質量發展的生動實踐上來。
　　要創新機制引育人才，推動人才“磁場”聚變裂變。聚天下英才而用之，干好人才工作，“聚”是首要問題。要以靈活機制柔性引才，堅持“不求所有、但求所在，不求常在、但求常來”，圍繞重點領域、重點產業、重點項目、重點企業，引進一批緊缺人才、頂尖人才，形成“引一人、興一企、帶一產”裂變效應，以“產業鏈”復合“人才鏈”、“人才鏈”賦能“產業鏈”。要以實用導向精準育才，按照“因材施教”“因需施教”的思路，加大對本地人才的挖掘和培養力度，打造一支高素質的企業家隊伍，培育一批鄉村振興“領頭雁”，培養一批專業技能“排頭兵”，為推動產業發展、鄉村振興等提供關鍵性支撐。
　　要堅持重才用才，推動人才生態提檔提質。能不能吸引人才、積聚人才、用好人才，人才發展環境是關鍵要素。要以改革辦法科學用才，不唯身份論人才、不唯學歷評人才、不唯職稱用人才，讓廣大人才“隨才器使”“隨遇而安”。要搭建事業平臺，把隨州打造成為酒店式服務區、度假式工作站、科研轉化集聚地、創新創業保護區，更大程度激發各類人才創新性，讓人才“闖”有機會、“干”有舞臺、“成”有空間。要以換位思考用心留才，打造“近悅遠來”的人才生態，讓識才愛才敬才重才在隨州蔚然成風，以“隨人愛才”的溫度點燃“人才興隨”的熱度。要花更多精力做好人才工作“后半篇”文章，通過強化政策支持、優化服務保障、做優人才環境創造出人才“磁吸效應”，讓人才愿意來、留得住、干得好。
　　發展需要人才，環境造就人才。讓我們認真貫徹黨中央決策部署，落實省委工作要求，按照市委工作安排，將人才工作緊緊嵌入全市經濟社會發展大局，奮力開創人才工作新局面，為爭當“四個示范”、譜寫“漢襄肱骨、神韻隨州”建設新篇章匯聚智慧力量！